HRM Manager/ผู้จัดการส่วนบริหารทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และคำอธิบายงาน:
- รับผิดชอบงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและเป้าหมายขององค์กร 
- งานด้านสรรหาว่าจ้าง วางแผนอัตรากำลังคน 
- บริหารผลตอบแทนและบริหารสวัสดิการ
- ปฏิบัติตามระบบคุณภาพต่างๆ ขององค์กร
- บริหารบุคลากรภายในหน่อยงาน
- วางแผนจัดทำงบประมานประจำปี
- จัดทำรายงานเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล
- ดูแลงานด้านธุรการ

- บริหารงานด้านประเมินผลประจำปี แรงงานสัมพันธ์ ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย


คุณสมบัติ:
1. ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีใบรับรองด้านทรัพยากรบุคคลพิจารณาเป็นพิเศษ
2.ประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตำแหน่งที่คล้ายกัน อย่างน้อย 1-3 ปี
3. ความรู้ลึกลงในกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และหลักธรรมาภิบาลที่เกี่ยวข้อง
4. เข้าใจดีในฟังก์ชันของทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาบุคคลากร การบริหารจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ของพนักงาน
5. ทักษะการสื่อสารและความสัมพันธ์ที่ดี
6.สามารถสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพกับพนักงานในทุกระดับ
7.รอบคอบในการทำงานและมีความเรียบร้อยในการจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน
8. เชี่ยวชาญในระบบ HRIS และมีความคล่องแคล่วในการใช้งาน MS Office Suite