HR Training & Recruitment (Officer-Supervisor)

รายละเอียดงาน

• การวางระบบการสำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม, การกำหนดสมรรถนะ, การประเมินสมรรถนะ และกำหนดแผนการพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร

• บันทึกการฝึกอบรมและส่งหลักสูตรการรับรองกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ได้ตามเป้าหมาย

• จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่

• การออกแบบและพัฒนาสื่อการสอนแบบสื่อผสม (Multi media) และใช้เทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองของพนักงาน / การสื่อสารภายในองค์กร/ กิจกรรมพนักงาน

• สรรหาพนักงานใหม่/ ทดแทนอัตราว่าง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทตามแผนอัตรากำลังของบริษัท

• ประกาศตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่างๆ ,คัดเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน,จัดทำเอกสารจ้างงาน ,/ นัดสัมภาษณ์/ สัมภาษณ์/ คัดเลือกผู้สมัคร

คุณสมบัติผู้สมัคร

• บุคลิกดี อายุ 25-33 ปี

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป

• มีประสบการณ์งานสรรหาบุคคลและประสบการณ์ ในการทำงานด้านพัฒนาบุคลากร/ฝึกอบรมมา 2-3 ปี

• มีความสามารถทางคอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีด้านการเรียนรู้อย่างดี

• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

• มีความรู้ภาษาอังกฤษพื้นฐาน พิจารณาเป็นพิเศษ

• มีความสามารถในการสื่อสาร มีทักษะในการติดต่อประสานงานดีเยี่ยม

• มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ในการทำงานได้เป็นอย่างดี

• ความรู้เกี่ยวกับการจัดส่งเอกสารรับรองหลักสูตรกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน